Clima laboral

 

¿Qué es el buen clima laboral?

 

Para comenzar a hablar de buen clima laboral voy a citar una definición de Google de lo que se entiende del concepto

“El clima laboral es el ambiente que se respira en el medio en el que los trabajadores llevan a cabo sus distintas labores. Un concepto que se encuentra condicionado por factores propios de la percepción y características de los empleados, pero también por las acciones de la empresa”. Cita de Google.

Para entender que es un buen y mal clima lo veremos en el siguiente cuento de las empresas buenas y malas de María. Al final llegaremos a una reflexión.

Las empresas buenas de María

María es una estudiante joven de ciencias económicas, es capaz y predispuesta.

La organización tenía un patio amplio con plantas por doquier

Trabajó en una organización donde se saludaban todos al comienzo de la labor, sin saludo era síntoma de conflicto.

Se podía conversar libremente y escuchar música.

Comenzó a llorar cuando se aburría inexplicablemente, sus crisis de ansiedad comenzarían a hacerse notar.

María nunca más olvido esos gestos porque a futuro era inicio de lo que viviría como clima basura. María comenzó a valorar esa empresa años posteriores.

 

Las empresas malas de María

En un tiempo María decidió aprender más de ciencias económicas entonces pensó en una organización de ese estilo, porque quería viajar por trabajo y aprender.

Nunca se cansaba de aprender, llegaba incluso más temprano a la labor y aprovechaba a leer algún libro.

Leía en el transcurso del viaje al trabajo y a la universidad. Nunca se cansaba de leer porque leer le daba felicidad.

Pero no todo era valorado allí a María le gritaban casi todos los días, le daban tareas sin capacitación y le decían que no sabía nada de nada.

No importaba cuando aprendiera ni cuanta voluntad tenia, nunca era suficiente.

Incluso para demostrar que le interesaba la labor trabajaba sábados medio tiempo. La apodaban la Mula.

Pero aun así no se cansaba de aprender, ir a empresas le daba cultura, conocía gente y nuevos climas.

Cuando María trabajó allí creía que todo era su culpa y que no era suficiente, porque nunca alcanzaba. Cada vez tenía más baja autoestima.

Un día María se cansó y decidió hablar con su superior y plantear cuestiones de destrato. 

El clima comenzó a mejorar, pero cada vez que su superior tenía algún problema personal descargaba su carácter en María, tratándola de muy inferior. Haciéndoselo saber incluso con sus compañeros.

María se cansó y renuncio. Se despidió de todos y comenzó a sufrir escalofríos.

Pero María confió y volvió a otro puesto en otras condiciones. No era la primera vez que a María la recontrataban de una labor.

Cada vez que ella se iba de una organización la reconocían.

Se adaptaba a las organizaciones con mucha facilidad, investigaba y Aprendía. Porque eso es lo que más le gustaba aprender.

Pero empezó a ser controlada en sus tareas en demasía, rindiendo cada tarea que realizaba a cada hora a cada momento.

Una vez María le dedico 2 horas más a una organización y fue llamaba a dar explicaciones.

Trabajaba en un horario reducido, pero a veces en tiempo completo lo cual era remunerada por un trabajo reducido sin ser reconocida las horas que le dedicaba.

Empezó a desmotivarse..

Pero Aprendía y creía que el aprendizaje que sacaba de allí valía mas que cualquier dinero por eso insistía y seguía trabajando.

Hubo muchas cuestiones desde ;

·         “ver sillas en demasía y la mitad del personal trabajando”.

·         “Pasantías remuneradas con trabajo a tiempo completo”

·         “Compañeros que renunciaban y cambiaban sus razones sociales perdiendo su antigüedad.”

·         “Varios meses despedían a un compañero y cada vez había más miedo”.

Cuando María trabajaba allí sentía miedo, se sentía encerrada en una cárcel, con demasiadas fichas para pasar a cada oficina

Siempre que alguna compañera renunciaba lloraba, pero ningún superior ofrecía ayuda, hasta que esa persona renunciaba. Era común porque ella también lloraba.

Su ansiedad comenzó a despertarse cada vez más, lloraba por nuevas tareas, por exceso de tareas por gritos y por falta de capacitación. No había comunicación.

Pero estaba acostumbrada a llorar porque liberaba la tensión y la angustia.

Cuando María comenzó a trabajar por segunda vez recibía su remuneración en efectivo y en mas de dos oportunidades descubrió que no se condecía lo liquidado con lo efectivamente recibido. A la segunda vez comenzó a prestar atención.

La segunda vez se quejó y le reconocieron el faltante. pensó es un error siguió trabajando.

Al mes siguiente a María le dijeron ya te abonamos, fírmanos el recibo y ella se negó. A los instantes apareció el pago y fue remunerada.

María se cansó y hablo con un superior se sentía desgastaba y desmotivada. Al principio recibió una buena devolución, pero al quererse ir solo recibió gritos y gritos.

María renuncio llorando. Sintió que se saco una mochila pesada de encima. Nunca más volvió.

Por un tiempo sufrió pesadillas, veía zapatos negros que la seguían que le gritaban en sus sueños que a donde iba la seguían.

Comenzó una terapia y descubrió que eran traumas. No pudo acercarse a organizaciones vinculadas a esa organización. Y por un tiempo tampoco podía pasar por la zona porque sufría de escalofríos. Hasta que un día lo supero.

María sigue trabajando con terapia y psiquiatras su persecución .Siempre cree que esa organización la sigue y la espía, que habla mal de ella y que eso la va a condicionar a futuro en otras labores…

 

¿Pero porque estos ejemplos antagónicos?

 Me explaye en dos versiones bien opuestas para comprender el buen y mal clima laboral. Para entender que el clima es salud. En otro texto explayaremos más ejemplos porque no son las únicas organizaciones buenas y malas de María.

El mal clima conduce a la enfermedad al corto mediano y largo plazo. No hay que aceptarlo nunca y trabajar en la autoestima para elegir buenas organizaciones.

"Las organizaciones no son solo empresas sino también vínculos, familia y amigos."

Y.O 13/07/2022